Die 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit
Die Transferforschung hat insgesamt über 100 Faktoren für einen Praxistransfer definiert. Dies ist eindeutig zu viel. Fr. Dr. Ina Weinbauer-Heidel hat die 12 wichtigsten Faktoren davon als die Stellhebel der Transferwirksamkeit zusammengestellt.
Insgesamt sind es drei Bereiche, die für den Erfolg verantwortlich sind:
Für den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen ist also nicht alleine der/die TrainerIn verantwortlich, sondern sowohl der Teilnehmende als auch die Organisation.
Innerhalb der Bereiche sind es unterschiedliche Faktoren, die für einen erfolgreichen Praxistransfer ausschlaggebend sind:
Die 12 Stellhebel zeigen Ihnen, worauf es ankommt. Sie bilden die Basis für ein systematisches Transfermanagement bei Weiterbildungsmaßnahmen. Wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt.
Der Transfererfolg ist beeinflussbar
Einige Stellhebel lassen sich direkt beeinflussen – andere hingegen können durch gezielte Interventionen und Werkzeuge gesteuert werden.
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So lerne ich Sie und Sie mich kennen. Wir können dann aufgrund Ihrer Wünsche, Bedürfnisse und der Situation vor Ort erste Lösungsansätze gemeinsam entwickeln.
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Ich freue mich auf Ihren Kontakt und Ihr Interesse!
Ein nächster möglicher Schritt: Audit
Mit Hilfe eines kurzen Audits werden die Potenziale für mehr Transferwirksamkeit bei Weiterbildungen ersichtlich. Es dient als Basis, um einen Fahrplan zur Umsetzung bei Ihnen im Unternehmen aufzeigen zu können.
Ergebnis:
Es wird der Unterschied zwischen Anspruch und Wirklichkeit aufgezeigt.
Nächster Schritt:
Gemeinsame Entwicklung einer Lösung mit Praxistransfer für Ihr Unternehmen.